こんばんは( ﾟДﾟ)　なんちゃって管理者の山川です。

とある福祉系のメルマガを定期配信して頂いていますが、こんなことが書かれていました。

「採用活動にもっとも重要なのは理念！

理念とは物事において【このようにあるべき】というような根本となる考え方です。

会社や組織は何のために存在するのか。

事業経営をどんな目的でどのように発展させるのか。

その解となるものが理念です。」

以前に経営相談を受けていた先生も「皆が同じ方向を向けるように理念は必要だよ」と仰られていました。

そしてこのブライトone にもあるんです。理念が。

「皆が一人一人を大切にして自立を目指して成長できるグループホーム。」

なぜ福祉の事業を始めようと思ったのか、日々の業務で余裕がなくなってしまいがちですが、やっぱり人の部分は大事にしなくては、、、そのためにはどうしたらいいのか、どうやったら伝わるのか。

そんなことばかり考えてしまう最近です。病んでますね(;´Д｀)

けど、ブライトoneの特徴はやはり温かみのある接し方っていう所を大事にしたいなと。

甘い事ばかりでなく厳しい事を言わないといけない事もありますが、本人の為を思い日々接していきたいとも思います。

また書きます。